5月12日，峨边彝族自治县召开县残工委2023年第二次会议暨国有企业带头安排残疾人就业专题部署会议，县政府副县长、残工委主任杨秀英出席会议并讲话。县委组织部、县政府办、县财政局、县人社局、县国资金融办等残工委相关成员单位、县属国有企业和其他规上企业代表参加会议。

会上，观看了残疾人就业宣传片，学习了“一法四条例”和残疾人就业法律法规政策，县人社局（就业促进中心）、县供销社（国资金融办）、四川大渡河电力股份有限公司、乐山有研稀土新材料有限公司等单位作交流发言。

杨秀英指出，各级各有关部门，县国有企业务必提高政治站位，充分认识安排残疾人就业工作的重要意义，充分认识到促进党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作，保障残疾人平等就业权利是深入学习习近平总书记关于残疾人事业的重要指示精神，贯彻落实党的二十大和省第十二次党代会精神的重要举措，要站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，切实将中、省、市、县促进残疾人等重点群体就业的具体措施不折不扣落到实处。

杨秀英要求，要多措并举，保障残疾人充分就业。国有企业要在帮助残疾人群体就业中承担更多的社会责任，要根据各自行业特点，有针对性的挖掘部分岗位，定向招录（聘）残疾人。各级各有关部门要结合乡村振兴、城乡基层治理、“三支一扶”等重点工作，开发适合残疾人特点的公益性就业岗位，面向残疾人设立专项性就业岗位。

杨秀英强调，加强组织领导，稳步形成安排残疾人就业的工作合力。一是要强化协同配合。组织、人社、残联、国资、教育、民政等部门要各司其职，协力推进，形成工作合力。二是要强化督促监管。各责任单位按照工作职责督促落实好全县国有企业带头安排残疾人工作计划。县政府残工委适时组织对就业工作落实情况开展督查。三是要强化权益保障。各部门在岗位招录（聘）时，要消除影响残疾人平等就业的不合理限制和就业歧视，为残疾人参加招录（聘）考试提供合理便利，适当放开开考比例、年龄等政策倾斜，对残疾人能胜任的职位、岗位，在同等条件下予以优先考虑。